“上海夜场ktv招聘”搞定面试这六个问题

2020-06-17 85
“上海夜场ktv招聘”搞定面试这六个问题




工作通通都拿下,世界500强面试官来教你
受疫情影响,整体就业市场形势严峻,市场岗位需求锐减,岗位竞争也变得空前的激烈,有什么办法可以脱颖而出,搞定面试,拿到心仪公司的offer呢?今天分享下来自世界500强面试官的面试经验,非常实用,希望对你有帮助。
 
我们把问题“如何搞定面试”再稍做具化,增加些颗粒度,即“如何有效地搞定面试”。这里“有效”有两层含义:一方面是指同等履历背景条件下,你成功打败你的竞争者;另一方面是指,当你搞定了面试,清楚知道为什么可以搞定面试,知道自己哪个地方做的好,哪个地方后续可以有提高。这里的面试就是真刀真枪,靠自己能力来解决战斗,获得工作offer。
 
按面试的过程,可以把面试拆解成面试前,面试中,面试后三个过程。在不同的阶段所要解决的问题也是不尽相同。
 
 
上海夜场ktv招聘面试过程:面试准备,面试应对,面试跟进
 
我们把如何更有效地搞定面试拆成以下六个问题。
 
1. 如何去准备一份面试?
 
2. 如何去克服面试过程的紧张?
 
3. 如何应对面试过程中的开放式问题?
 
4. 如何应对面试过程中的压力测试?
 
5. 面试过程中还有哪些技巧和陷阱?
 
6. 面试结束后,有什么需要做的吗?
 
其中,第一个问题是面试前要解决的,第二到第五个问题是针对面试过程中要处理的,最后一个问题是面试结束后要做的,最后一个问题很多时候都会被求职者忽略,后面会进一步展开来说。
 
首先,如何去准备一份面试。准备好面试是面试成功的一半。求职者面对来之不易的面试通知,要怎么去做面试前的准备?
 
第一,对应聘公司进行深入了解。这里包括:公司的主营业务分布,营收情况,公司企业文化,公司所属行业的概况,公司在所属行业的地位,公司在行业整个供应链中的位置等。你可能会问,去哪里可以查到这些信息啊?最简单的方式就是企业年报,上市公司每年都会公开发布相应的年报,里面基本可以提供60%以上的信息,具体可以通过巨潮网上查到。对于未上市的公司,可以通过其同行业其他公司的年报侧面迂回了解,还可以通过券商的行业研报来快速学习。另外一个渠道就是通过公司的网站,微信公众号或者头条号进行了解,企业文化中相关的企业愿景、企业使命和企业价值观一般都可以查到。有些企业还在网站上会给出企业内部刊物的链接,内部刊物中会罗列企业近期在做的事情,这可以让你对企业的大致做事风格有所了解。以椰树集团为例,它家网站上就给了《椰树人》的链接。
 
椰树集团内刊截图(来源网络)
 
第二,对应聘岗位进入拆解。以养元股份的区域经理为例,岗位名称是“区域经理”,对于岗位职责的描述都是比较笼统的介绍。为此你需要了解:待定的工作地点主要是哪些?大致销售的任务是什么样的体量?线上和线下的销售渠道都要兼顾吗?公司现有的经销商管理体系是什么样子的?办事处主任和这个岗位在职级上是什么关系?公司的组织架构是什么样子的,区域经理如何和市场部门进行联动?
 
养元股份招聘岗位说明(来源网络)
 
这些问题的解决有几个方法,最直接有效的方式是通过校友、亲戚朋友找到企业内部人,约上一顿饭基本可以帮助你摸个七七八八了。要是实在没能找到人,一是可以通过上网,通过贴吧,饭否等社交平台,侧面了解;二是可以直接拔通公司电话,找到通知面试的人,向TA请教。很可能这些方式并不能解决掉你所有的疑问,没有关系,把问题记下,面试过程中与面试官互动时可以用上。
 
第三,了解面试官的情况。知己知彼,百战不殆。如果有内部渠道,那你可以顺藤摸瓜,找到这个岗位的实际用人主管,就可以对TA的用人喜好有所了解:他是雷厉风行,还是温文儒雅?他是注重过程,还是只关注重结果?他更喜欢口头汇报,还是喜欢PPT?他在公司做了多久,大致的履历是什么情况?他毕业的院校是哪所?你还可以通过通知面试的人或者公司的前台来打听,只要有心,必有所得。了解之后,就可以适当投其所好,不过记住,这只是加分项。
 
 
上海夜总会模特招聘第四,做好面试模拟。真正的面试一般来说在30分钟到60分钟不等,常见是以30分钟为主。那要想在这么短的时间内,向面试者证明你是最合适这个岗位的人选,那就需要你自己去模拟面试的过程,不断演练自己的措辞。对面试常见的问题提前做好相应的回答,比如:“你过去做过最骄傲的项目是什么?为什么你这么认为?”,“你有什么优缺点,可以举个例子说明下吗?”,“你为什么觉得自己胜任这个岗位?”等等。
 
 
其次,谈谈面试中需要处理的问题。这是一个Show time,演出最好的自己。回到前面的第二到第五个问题,我们看看如何应对。
 
第一,展现真实的自己。这可以帮助你克服面试过程的紧张。随着面试的推进,求职者很容易被面试者误导,陷入他们设计的陷阱,去证明自己也有面试者期望的能力要求。千万千万别上当,对于自己薄弱的地方,要敢于承认,但积极展示自己的应对方法,比如“EXCEL里面的宏,之前工作没有接触,您刚才说了,我们这份工作对这个能力还是有要求,那我后续会用业余时间,花3个月时间把它补上。”
 
第二,先听后答。对于面试过程中,面试者提出的问题,特别是开放式问题,一般都有限制条件的,一定要仔细听清楚问题再回答,避免出现答非所问。如果不确定自己是否听清楚面试者的问题,可以向他们再次确认。比如“一一总,您刚才问的问题是有什么方法可以在一天内快速完成1000份有效的市场调查问卷吗?”开放式问题,更多会以案例分析,情境模拟等形式出现。面试者实际测试的是求职者的思维能力,他们更多地的希望听到观点清新、方案别具的想法。比如:“请问,上海浦东机场每天有多少位乘客?”
 
第三,不急不躁。那如何应对面试过程中的压力测试呢?压力测试是面试者最喜欢的一个环节,可以从中观察求职者的情商、逆商等。碰到这种情况,可以先喝口水压压惊,借机给自己争取5到10秒的思考时间,迅速理清思绪,按照STAR原则(情境-任务-行动-结果)进行表述。举个例子,
 
“说说你过去曾经做砸过的事情?哪些环节是你自己没有处理好的?”
 
“一一总,这里分享一件在去年11月中旬发生的事情,当时我们年级准备策划一场年级迎新晚会,我是负责外联赞助的工作,主要负责活动的赞助事宜,需要在一个月内搞定5万元(2万现金+3万物资)的赞助款。我们外联的同学通过合理分工,每个人跑不同的渠道,最终搞定4.5万元(1万现金+3.5万物资),没有实现目标,导致最终整体预算不够。后面我们做了一个补救措施,把赞助的物资进行义卖,将义卖所得来填补预算缺口。”“如果可以重新来做这件事情的话,我可能在和组委会沟通活动计划时,会给外联这边多争取一些时间,最后赞助商的宣传资料制作的时间实际是可以压缩,不需要留2周的时间,1周也是有机会的。这样我们就可以多1周的时间去把还有几家赞助商谈定。”
 
第四,面试过程中还有哪些注意事项呢?
 
第一印象对求职者来说非常重要,面试者如果对你产生好的眼缘,那面试成功的概率会大大增加。着装上,选择正装;洗好吹好头发,擦亮皮鞋,衣服拉拉整齐;提早10分钟到达面试现场;面试前上好厕所;面试过程中,双眼平视面试官;倾听时,身体略微前倾;面试结束后,主动上前握手,向面试官请教名片等。很多面试者都不敢去向面试官请教名片,这样也无法知道面试官的名字,这对后续面试后的动作有很大帮助。另外,一般在面试结束时,面试官会留3-5分钟的时间,问求职者有什么问题需要了解的。这时候,你可以适时地拿出在面试前对岗位存在的疑问进行提问,这也是加分项,意味着你做足了功课。
 
最后,再谈下面试结束后,有什么需要做的。一般面试结束后,面试官会告诉求职者接下来就等通知,然后就没有然后了。这里给到建议如下:
 
上海生意最好的夜总会招聘第一,在面试结束时,向面试官询问大致的通知时间,是当周还是下周会有消息,方便后续自己的跟进;
 
第二,面试结束当天,自己梳理下当天面试过程,仔细复盘下面试过程中,提炼相应的亮点,给面试官写一封感谢信。对面试者而言,面试的过程实际也是自我认识的一个过程,别人愿意花费30分钟来帮助你一起回顾过去经历,甚至发现未知的自己,这值得感谢。另外,这封信中,你还可以分享下自己通过这次面试的收获,甚至对于某个开放问题的新思路。(一一就是通过这封感谢信,成功突破第一轮面试失败后,直接进入第三轮面试,从而拿到世界500强的offer);
 
第三,时时关注面试公司信息,在未收到复试或录取通知后,勇敢地去找面试官,了解被拒原因,为自己下次面试积累经验。
 
 
总的来说,做好面试前,面试中,面试后这三个环节,处理好面试前的准备、面试中的应对、面试后的跟进这些动作,你自然很容易抓住你想要的工作机会,你说呢?——www.shanghai-yc.cn

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